3月3日,济南市召开强省会战略发布会。
据了解,济南市为构建“四位一体”人才服务体系,发放人才服务金卡2329张,组建219人的高层次人才服务专员队伍,首创为A、B类高层次人才配备家庭医生。
加强人才住房保障服务,为25469人发放生活和租房补贴3.02亿元。
推出泉城人才交通卡,累计发放3.74万张。
2018年12月,济南市就已为D类及以上人才发放“泉城人才服务金卡”,其中包含的服务包括在济南市中心医院、济南市中医医院两家定点医院就诊,可享受门诊、急诊、住院、出诊、专家会诊等专人引领、全程陪同的绿色通道服务。
2019年3月,济南又为A、B类人才配备了保健医生,此次为进一步升级。
哪些人属高层次人才?
据悉,济南高层次人才分类目录为5个层次,分别是:国内外顶尖人才(A类)、国家级领军人才(B类)、省级领军人才(C类)、市级领军人才(D类)、高级人才(E类)。
其中,A类、B类人才主要包括以下人群:
A类:国内外顶尖人才
诺贝尔奖获得者;
国家最高科学技术奖获得者;
中国科学院院士;
中国工程院院士;
中国社会科学院学部委员;
国家“万人计划”杰出人才;
美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士或者工程院院士;
相当于上述层次的顶尖人才。
B类:国家级领军人才
国家“万人计划”等中除杰出人才之外的人选;
教育部“长江学者奖励计划”特聘教授;
国家杰出青年科学基金获得者;
国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖特等奖、一等奖前2位完成人;
中国政府“友谊奖”专家;
相当于上述层次的领军人才。
近年来,为了吸引人才落户,全国各地可谓使尽浑身解数,随着抢人大战序幕的拉开,越来越多的城市进入大战,长沙、郑州、安徽、杭州等多地推出的引才政策都有提供医疗便利的类似举措。
早在2018年,部分医院实行高层次人才优先就诊的话题就曾引发公众的不满。
有人认为,这是系统性的医疗不公平,作为公共资源的公立医院,优先就诊的唯一标准,应是患者病情的紧急程度。
也有人认为,高层次人才属于少数,他们为社会作出了特殊贡献,所以应当享受这样的待遇。
身为医护人员,你有何看法呢?
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