医务人员上班时间看手机被投诉，该不该被罚？

　　近日，一条医务人员未穿工作服、上班时间翘二郎腿玩手机的视频引发了人们对医务人员的吐槽，也引起了该院领导的高度重视。

　　3月1日，该院通报称，视频中的工作人员为医院客服部员工，经研究决定，对这名组织纪律意识淡薄的医务人员进行提醒谈话；扣除当月绩效工资，待岗一个月的处理；对其违反工作纪律玩手机问题，进行全院通报。

　　“上班期间穿便服、玩手机，不都是很常见的吗，至于如此处罚？”通报评论区里有不少网友为其抱不平，“哪个人上班没跷过腿玩过手机？”

　　那医务人员不能玩手机吗？其实，主要是看其是“用手机”还是“玩手机”。

　　怎样可以称之为“用手机”？

　　“用手机”也可以理解为以手机为介质，从而知晓其传达的讯息去完成某项工作的工作方式的一种。时至今日，互联网的发展早已影响到了各行各业，其衍生而来的诸多益处也已随之而来。

　　比如，现在很多工作联系，包括医院几乎所有会议通知和文件，都是通过微信群下发到职工。特别是一些紧急会议通知，往往会第一时间在微信群里通知，所有人都必须要及时查阅，并回复“收到”。

　　一些医院规定，如果没有回复“收到”，就是对领导不礼貌、不尊重，轻则可能被@批评，重则扣绩效奖金。

　　同时，许多医院信息化建设非常完善，医生查房时不再是捧着厚厚的病历挨个查找。只要通过手机端软件手指轻轻一点，快速一滑，就可以轻松查看检查结果、影像、医嘱、病历等。甚至可以联系上下级医院，进行远程会诊、求教和指导。

　　通过手机，可以接收单位的重要信息通知，也可以查看全省、全国专委会的重要通知，同时，还能完成一些学习任务等等。

　　可以说，手机就像听诊器一样，几乎已经成为了医护人员的一个临床必备神器，也成为了所有医务人员必不可少的办公终端。

　　但是，报道中这位医务人员却是在“玩手机”。

　　这与“用手机”完全是性质不同的两个概念。作为一名医务工作者，利用上班时间，做与工作无关的事情，必然是不对的。

　　因此，医院对这类人员的错误行为加以约束则是必要的。