“心理健康蓝皮书”发布！这类人群“书上有名”！

　　3月1日，2020版“心理健康蓝皮书”《中国国民心理健康发展报告（2019-2020）》（以下简称《报告》）发布会在京举行。

　　发布会上，中科院心理研究所所长傅小兰表示，随着政府的高度重视、公众意识的提升，专业队伍的成长与壮大，心理健康工作在组织性、专业性方面都在提升。

　　2020年调查中94%的调查对象认为心理健康工作是重要的，比2008年提高了6.1个百分点。

　　据了解，此《报告》为“心理健康蓝皮书”系列的第二本。其中，不但分析了2019-2020年中国各类人群的心理健康状况，而且对跨越十余年的国民心理健康状况变迁进行分析比较。

　　《报告》显示，越来越多的国民认识到心理健康的重要性，并对未来5年心理健康状况变化表现出乐观倾向。

　　但同时，地区、城乡、人群之间的心理健康状况差异仍然显著。

　　除此之外，《报告》显示，国民心理健康服务的供给有所增加，但与满足公众需求还有较大距离；心理健康状况与心理健康服务能力的地区差异仍然突出，需要加强对心理健康服务资源匮乏地区的支持。

　　东部地区心理健康状况显著优于其他地区，城市户籍人口心理健康状况显著优于农村户籍人口。其中，低收入、低学历、无业/失业人群的心理健康问题更为突出，留守儿童心理健康问题亟待关注。

　　此外，《报告》调查发现，大学新生心理健康水平有明显下降趋势，科技工作者心理健康问题比例逐年上升，医务工作者心理健康问题也日渐凸显。

　　据了解，不同临床科室之间的医务人员心理健康状态有所不同。

　　国外研究显示，精神科、ICU及儿科护士压力较大；而国内研究表明，大外科、儿科和妇产科是心理健康问题的重灾区。

　　同一医院的大外科、儿科和妇产科有“躯体化、强迫及焦虑症状”的医务人员明显高于其他科室，且是辅助科室和管理科室的２倍以上。

　　其实，医疗行业的特殊性一直是影响医务人员心理健康的主要因素。

　　日常超负荷的工作量，持续性的紧张情境刺激，以及夜班频繁、无规律的加班抢救守护患者，打乱了固有的生活规律、造成生物钟的紊乱，身心素质下降。

　　不仅如此，付出与收入不相称亦影响医务人员心理健康。

　　作为高技术、高付出、高风险行业的从业者，医务人员理应得到较高的收入回报。但目前公立医院的整体薪酬水平较低，分配机制不灵活，高强度的工作和较少的薪金会使医生体会不到自己劳动的应有价值，可能也会导致出现心理问题。

　　尤其是新冠肺炎疫情发生以来，疫情防控一线人员任务重、工作压力大，尤其是疫情对医务人员的心理影响持续存在。

　　据介绍，自2020年伊始，由国家卫健委牵头、以国务院联防联控机制名义或多部门联合印发《关于加强应对新冠肺炎疫情工作中心理援助与社会工作服务的通知》、《新冠肺炎疫情心理疏导工作方案》、《新冠肺炎疫情防控常态化下医务人员心理疏导工作方案》等文件，明确提出各地卫生健康行政部门要选派心理健康专业人员，及时对疫情防控、医疗救治等人员开展心理疏导和干预；通过热线等形式，提高心理干预服务的便利性、可及性。

　　截至2020年2-8月，全国卫生健康系统已开通热线665条、1233个坐席，累计免费开展心理干预58.6万人次。

　　随着社会的进步和医学模式的转变，人们对医疗服务的疗效和安全性期望越来越高。而医务人员作为医院的主力军，所承受的压力越来越大，如何解决其日益突出的心理健康问题亟待关注。