护理行业迎来新变革！乡镇卫生院护理类基层高级职称增设，乡聘村用成为可能！

推行“乡聘村用”制度将为乡村医生带来更好的职业发展机会和待遇。这一制度的实施将使乡村医生获得更好的编制和养老保障，同时也能提高他们的收入水平，从而激发他们的工作热情和积极性。不仅如此，该制度还将提高乡村医疗卫生服务的整体质量和水平，从而为乡村居民提供更为优质的医疗卫生服务。

《方案》中强调了加强基层服务能力的重要性。通过提升基层医疗卫生机构的服务水平和能力，为乡村居民提供更加便捷、高效、优质的医疗卫生服务。此外，该《方案》还提出了一系列具体的改革措施，包括加强乡村医生队伍建设、完善医疗卫生服务网络、推进数字化医疗等，以实现乡村医疗卫生体系的全面提升和改革。

《方案》中也提出一项颇具深远意义的改革——要在乡镇卫生院增设护理类基层高级职称。

护理工作的技术性要求高，护理人员的专业水平直接影响医疗服务效果。设立高级职称可激励护理人员提高专业素养，从而提升乡镇卫生院的服务水平，满足人们日益增长的医疗需求。

此外，由于基层医疗机构的工作环境和薪酬待遇相对较低，优秀护理人才倾向于流向城市医院。通过提供高级职称，可以增加基层护理人员的职业吸引力和薪酬，吸引和留住更多优秀人才，同时为农村地区的医疗事业注入新活力。

目前，随着社会经济的发展和人民生活水平的提升，公众对优质医疗服务的需求不断增加。增设高级职称或将提高乡镇卫生院的护理服务水平和整体医疗能力，进而提升其社会形象和声誉，吸引更多患者。

为了激发乡镇卫生院工作人员的积极性和创造力，《方案》中也提出了要采取不限制绩效工资总量的政策。

利用这种方式，乡镇卫生院可以更加自主地管理，提高员工的工作热情和满意度，在确保乡镇卫生院能够根据自身实际情况和业务需求，更加灵活地制定和实施绩效工资分配方案，更好地发挥绩效工资的激励作用。