60岁以上乡村医生将告别岗位，政府大手笔养老补助引关注！

日前，据《重庆日报》报道，奉节县已经发布了一项通知。从今年起，所有在职在册的60周岁及以上的乡村医生都将正式退出其工作岗位。

据重庆市人民政府消息，未来奉节县将采取“县聘乡用”“乡聘村用”等方式稳定乡村医生队伍，以进一步增强基本公共卫生服务的能力。

据悉，奉节县共有33个乡镇（街道）、390个村（社区），设置村卫生室331所，注册乡村医生达669人。但近年来，由于身份定位不清、岗位待遇不高，该县乡村医生中学历水平偏低、年龄结构老化等问题凸显。比如，该县669名注册乡村医生中，大专及以上学历仅107名，占比15%；45周岁以下的200人，占比29.9%，60周岁以上的达85人，占比12.7%。

由于此前没有相关退出机制，该县存在乡村医生在册不在岗现象，其原因包括部分村医超龄无法胜任工作、部分村医因兼职经营其他业务不在岗等，严重影响其在岗履职尽责。

按照原国家卫计委发布的《关于进一步完善乡村医生养老政策提高乡村医生待遇的通知》中指出，关于“建立乡村医生退出机制，年满60周岁以上村医，原则上不再从事村医工作”的相关规定，奉节县此次印发的《通知》明确，在职在册60周岁及以上乡村医生全部退出，预计今年有85人符合条件将退出乡村医生队伍。

此外，解决退休村医的养老问题也是备受关注的焦点。这些曾为农村居民的健康默默付出的退休村医应在晚年得到应有的关怀和支持。然而，由于各种原因，这些退休村医的养老问题一直未能得到妥善解决。

为有效解决退出村医的养老问题，《通知》明确，参照2017年乡村医生退出补助标准，退出乡村医生可领取养老一次性定额补助和医疗补贴。对于未参保人员，可按现行政策参加城乡居民基本养老保险，其一次性定额补助金额纳入养老保险账户。

据了解，接下来，该县还将通过推动乡村医生与辖区公立医疗机构签订聘用合同，确保乡村级、乡镇级医务人员同工同酬，并通过全面实施乡村医生一体化管理，让乡村医生事业有奔头，待遇有保障，身份有落实。

就目前而言，面对村医青黄不接问题，村医领养老金后再就业不失为一个有效方法。一些人认为，这种措施既能增加村医收入，提高生活水平，又能为当地居民提供更优质的医疗服务。他们凭借丰富的医疗经验和技能，为乡村医疗事业做出贡献。

一些人持反对意见。他们认为，村医在领取养老金后应享受晚年生活，安度晚年。他们还担心，再就业可能给村医带来健康风险，因为年龄已高，身体可能无法承受工作压力。

也有部分人认为，应视具体情况而定。若村医身体状况良好，他们可以继续为乡亲们提供医疗服务。然而，如果身体状况欠佳，再就业可能不是明智之举。为鼓励村医在领取养老金后再就业，也可采取措施，提供相应的福利待遇或奖励措施。

解决退出村医的养老问题不仅关系到这些老人的切身利益，也关系到整个社会的稳定和发展。只有通过全社会的共同努力，才能让这些退出村医老有所依、老有所养，享受到应有的福利待遇。我们期望该政策的实施能为乡村医疗事业带来更加优化的解决方案。