官方发布！建立乡镇卫生院“人才编制池”，在行业内统筹调剂

在当前医疗领域，医务人员的编制问题已成为优化医疗服务、提高医疗质量的关键环节。合理的医务人员编制不仅影响医疗服务的效率和质量，也直接关系到医疗机构的运行和发展。

随着医疗需求的日益增长和医疗技术的不断进步，医务人员的合理配置也逐渐成为医疗体制改革和医疗服务优化的重要组成部分。在这个过程中，各级医疗机构也需不断调整和优化人力资源配置，以满足公众对高质量医疗服务的需求。

日前，贵州省习水县委编办发文表示，当地通过统筹城乡基层医护编制，实现了优质医疗资源“县乡共享”目标，不仅提高基层医疗服务水平，还有效稳住了乡村医生队伍，解决了村医身份及待遇问题。

文中指出，为推进分类管理，习水县严格要求各医院医护人员比例不低于人员总量的80%，采用“基本编制+人员控制数”管理模式，创新公立医院人员编制管理方式，不再新核定事业编制，对公立医院实行人员控制数管理。

同时，公立医院人员控制数总量也实行动态管理，并按人员控制数设置管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，有效保障了医疗卫生事业发展用人需求。

为健全管理机制，该地还出台了《习水县创新事业单位机构编制管理的实施意见》，在岗位聘用、收入分配、职称职级等方面，统筹考虑专业技术人员和管理人员，绩效工资分配向临床一线倾斜，实现了“同岗同薪同待遇”，有效提升了医护人员的工作积极性。

不仅如此，习水县还按照“激活一批、清理一批、调剂一批”的原则，激活乡镇卫生院的闲置编制，并调剂了其他事业单位的空余编制。

同时，县里建立了乡镇卫生院（街道社区卫生服务中心）的“人才编制池”，在行业内的编制统筹调剂。这些措施共同促成了医护编制的有效调配和医疗资源的充分利用。

在建立配套激励政策方面，习水县也建立了乡村医生取得执业（助理）医师资格激励机制。对于取得执业医师、执业助理医师资格证的人员每月分别增加200元、100元补助。县级医疗卫生机构和街道社区卫生服务中心继续实施高级人才津贴。

据悉，今年以来，该地先后有45名专业技术人员优先获得了职称晋升。这一政策不断激发县直医护人员主动下沉基层的内生动力。

习水县在医务人员编制方面的最新举措彰显了其致力于优化医疗服务和提升医疗质量的决心。

通过对城乡医护人员编制的有效统筹和优化，该县成功实现了优质医疗资源的“县乡共享”，显著提升了基层医疗服务水平，并稳固了乡村医生队伍。这不仅解决了村医的身份和待遇问题，而且通过创新的编制管理策略，有效保障了医疗卫生事业发展的用人需求。

随着这些措施的实施和推广，我们期待看到一个更加高效、公平的医疗体系，能够为更多人提供优质的医疗服务。