官方发文：2024年或将实施卫技人员晋升主任医师特别推荐渠道制度

卫生专业技术职称制度，作为衡量医疗、护理等卫生专业技术人员的学术技术水平和专业素质的重要机制，对于构建高素质的卫生专业技术人才队伍以及为卫生事业的健康发展提供人才保障具有至关重要的作用。随着国家公立医院改革的深入推进，加速卫生专业技术职称制度的改革显得尤为迫切。

国家卫健委在此前发布会上介绍，北京协和医院等国内顶尖三甲医院已在这方面展开了探索。特别是北京协和医院，不仅增设了医疗型、教学型、医教研复合型的医师类职称岗位，还开展了科研人员的自主评审，使得职称晋升的通道变得更加宽广。此外，人民日报的报道也曾提到，四川华西医院、中山肿瘤大学防治中心等均有进行类似的探索。这些探索和改革举措体现了全国范围内对医疗卫生人才培养和使用方式的持续革新。

近日，浙江省卫健委为加速构建大卫生大健康发展格局，依据国家卫生健康委和浙江省卫健委明年的重点工作要求，通过各地各单位的推荐和综合遴选，公布了《2024年卫生健康干部人事人才重点示范项目名单》。该公告同时详细列出了各项目的名称、所属单位及主要内容安排。

在“医院学术院长、学术科主任选聘模式探索”项目框架内，浙江省肿瘤医院将按照高水平研究型医院建设的要求，探索设立医院学术院长、学术科主任岗位，提供良好的人才支持条件和生活医疗保障，吸引国内外高层次人才来该省工作。

同时，实行聘任制、固定聘期制、灵活聘任等多种形式，规范聘任流程，开展统一考核评估，争取政府支持，全面提升岗位吸引力，高标准打造学术团队。

据介绍，该项目将于2024年5月启动实施，10月份完成第一批选聘。

在“卫生职称分类评价体系建设”项目框架内，浙江大学医学院附属第一医院将围绕卫生职称评价机制目前面临的分类评价不足、评价标准单一、实践导向不强、重视临床不够等问题，系统全面地探索卫生职称分类评价体系，主要围绕医德医风、临床能力、科研能力、教学能力、社会服务五大方面。

此外，浙江大学医学院附属第一医院也将探索代表性成果制度、同行评价制度及其他更加丰富灵活的评价手段，落实用人单位自主权、组建临床评价专家库、试题库、优化公平公正的评价环境，建立完善卫生职称分类评价体系。

该项目将于2024年8月前完成卫生职称分类评价体系建设，9月-12月在职称评聘工作中应用。

在“以‘破五唯’为导向的卫技人才职称评聘新机制建设”的项目框架内，温州医科大学附属第二医院将依托医院出台的“卫技人员晋升主任医师特别推荐渠道”制度，以促进人才发展为目标，以科学评价为核心，以品德能力业绩为导向，落实破除唯论文、唯学历、唯项目、唯“帽子”等倾向，初步探索并实践破“五唯”的卫生专业技术职务评聘机制。

除此之外，温州医科大学附属第二医院也将“靶向”针对临床能力强、技术水平高、业绩突出的卫技人员破除学历、论文、项目等限制性要求，设置近3年平均病例组合指数（CMI）值、病组的相对权重（RW）≥2例数、RW总值、三四级手术数等量化临床指标，围绕业务能力、创新能力、社会影响力和医疗安全等多维度进行考量选拔。

该项目2024年5月完善实施方案，并在当年的卫技职称评审中全方位实施应用。

在“高层次人才自主认定评价与卫生健康区域人才平台建设”项目框架内，杭州市卫生健康委将进一步增强卫生健康人才引才力度，以灵活的政策不断拓宽医院引才的渠道。推行卫健系统人才评价模式，突出破“四唯”，从实际需求出发将人才分为业务和管理两类，综合考察人才的专业水平、能力潜力、工作经历、业绩贡献等因素，计划全年开展2批高层次人才评价，强化人才磁吸力。

同时也将以省市两级卫健系统联动的模式，探索举办卫生健康高层次人才交流与项目合作大会，助力人才项目引进推广。

该项目将于2024年分阶段启动人才认定，12月底前举办人才项目合作大会。

综上所述，这些措施和计划体现了我国卫生医疗行业在适应新时代需求、促进医疗服务质量提升以及打造高素质医疗队伍方面的决心和创新精神。通过这些全面而深入的改革，预期将为公共健康事业带来新的活力和突破，同时也为医疗人才的成长和发展开辟新的道路。展望未来，我们期待看到这些改革措施带来的积极成果，为全民健康保驾护航，同时推动我国卫生医疗事业迈向更高的水平。