一地民营医院突破：近半数医师晋升高级职称

随着我国卫生事业的快速发展，民营医院如雨后春笋般涌现，逐渐成为国家医疗资源的有益补充。它们在满足人民群众多层次、多样化的医疗服务需求方面发挥着越来越重要的作用。

然而，民营医院在发展过程中面临着诸多挑战，其中卫生技术人才的缺失一直是阻碍其发展的主要问题之一。医生职称晋升制度的限制，使得许多优秀的医务工作者在公立医院和民营医院之间选择时犹豫不决。这种困境不仅影响了民营医院的服务质量，还制约了整个医疗体系的人力资源发展。

为了打破这一困境，国家出台了一系列政策。例如，2010年2月，原卫生部等五部委联合发布《关于公立医院改革试点的指导意见》，旨在鼓励和支持社会资本进入医疗服务领域。该政策完善了政策体系，为非公立医疗卫生机构经营创造公平竞争的环境，引导、鼓励和支持非公立医疗卫生机构发展，促进不同所有制医疗卫生机构的相互合作和有序竞争，满足群众不同层次的医疗服务需求。

2014年1月，原国家卫生计生委、国家中医药管理局正式对外发布《关于加快发展社会办医的若干意见》，提出优先支持社会资本举办非营利性医疗机构，加快形成以非营利性医疗机构为主体、营利性医疗机构为补充的社会办医体系。

2015年6月，国务院办公厅印发《关于促进社会办医加快发展的若干政策措施》，旨在促进社会办医成规模、上水平发展，加快形成公立医院与社会办医相互促进、共同发展的格局。

这些政策旨在提高社会办医的比重，形成投资多元化、投资方式多样化的办医格局。这不仅能够增加医疗卫生服务资源，扩大服务供给，还能满足人民群众多层次、多样化的医疗服务需求。同时也有利于打破公立医疗机构的垄断地位，引入竞争机制，通过“倒逼效应”促进医疗资源的合理配置，从而提高整个卫生系统的运行效率。

值得一提的是，此前人力资源社会保障部、国家卫生健康委、国家中医药局印发的《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》（以下简称《指导意见》）在“畅通职称评价渠道”方面指出：社会办医卫生专业技术人员在职称申报、评审方面与公立医疗机构卫生专业技术人员享有同等待遇，不受户籍、人事档案、不同办医主体等限制。

这一举措也在一定程度上直接扩大了民营医院医生参与职称评审的资格范围，为民营医院医生提供了更多晋升高级职称的机会。

以上海社会医疗机构为例，在2023年中，该市的卫生技术人员申报高级技术职称综合评审和面试工作已完成。上海市社会医疗机构共申报86名卫生技术人员，其中43名医师晋升成功，晋升通过率达50%。（看医界）

此情况表明上海市民营医院在吸引和培养高素质人才方面取得了一定的成果。这一成就的背后，一方面得益于政策的支持和社会办医环境的改善；另一方面也归功于民营医院自身的努力和创新。

总体而言，民营医院作为中国医疗体系的重要补充，在满足人民群众多层次、多样化的医疗服务需求方面发挥着重要作用。但要实现民营医院的可持续发展，还需进一步解决人才流失这一核心问题。

通过政策支持、内部管理和人才培养等多方面的努力，相信民营医院一定能够在激烈的市场竞争中站稳脚跟，为人民群众提供更加优质的医疗服务。