职称制度迎来重大改革！破除“四唯”倾向，坚持实践导向

为贯彻落实国家改革部署，加强江西省卫生健康专业技术人才队伍建设，江西省人力资源和社会保障厅与省卫生健康委员会、省中医药管理局共同研究制定了“1+2”政策文件，包括《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的实施意见》（以下简称《意见》）《江西省卫生专业技术人员职称申报条件（试行）》和《江西省卫生基层高级职称申报条件（试行）》。

近日，江西省在南昌再次召开关于卫生专业技术人员职称制度改革的新闻通气会，详细介绍了改革的相关情况。

《意见》强调，把医德医风放在人才评价首位，充分发挥职称评价的“指挥棒”作用，鼓励卫生专业技术人员钻研医术、弘扬医德、匡正医风。

为此，《意见》明确提出，将医务人员在重大自然灾害或突发公共卫生事件中的表现作为医德医风考核的重要内容。用人单位需建立健全医德医风考核制度，并完善诚信承诺和失信惩戒机制。

《意见》提出，要破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”倾向，不把论文、科研项目、获奖情况、出国（出境）学习经历、博士学位等作为申报的必要条件，不将人才荣誉性称号等“帽子”与职称评审直接挂钩。

此外，《意见》指出，要以“干什么评什么、干的好评得上”为原则，突出临床实践能力，将临床工作质量作为重要评价指标。评价指标设置上， 强化卫生健康专业技术人才履职的工作量考核，全面推行代表性成果评价。这些措施旨在引导卫生健康专业技术人才回归本职、深耕专业，切实提高医疗卫生技术水平。

根据《意见》，职称评价分为省市、县区和基层三类开展实施，相关部门建立“定向评价、定向使用”机制。

对于省市、县区卫生专业技术人才，重点考核其医疗卫生执业水平、实践操作能力和工作业绩等。对基层卫生专业技术人员，重点考核提供其基本公共卫生服务能力，以及常见病、多发病的诊疗、护理、康复等综合服务能力。

同时，《意见》还提出，要完善中医药人才评价标准。设立具有中医特色的评价标准，突出中医药专业能力和实际工作业绩。此外，在职称评定中，对中医药人才给予倾斜，推动中医药人才职称晋升单独分组、单独评审、单设通过的比例。

此外，《意见》提出，应充分利用医疗卫生机构的信息系统，对卫生健康专业技术人才进行量化评价。例如例从病案首页、HIS等系统，有效提取卫生专业技术人员的工作量、病种覆盖率、接诊患者人次数、病案质量考核、工作时间以及次均费用等关键指标，将其作为职称评价的重要依据。

同时，《意见》指出，可以通过江西人事人才一体化平台职称申报系统，实现网上申报、网上审核、网上缴费、网上评审等全流程数字化管理。

江西省的卫生专业技术人员职称制度改革紧密结合本省实际情况，构建了一个科学合理、富有地方特色的职称评价体系。

这些改革举措不仅注重医德医风建设，强化专业实践能力，还充分考虑了不同类型、不同岗位、不同层次人才的特点，确保评价过程的公平性和有效性。通过这些举措的实施，相信江西省的卫生健康事业将迈向更加专业、高效、公平的新阶段。