一人任职40家医院院长，卫健局竟然这样回应
医声医事 好医生 2024-03-06 00:00:00>> 放宽学历要求，这类人员优先评聘
近日，江西省联合人力资源社会保障厅、卫生健康委员会和中医药管理局，公布了卫生专业技术人员职称制度改革实施意见，重点强调医德医风在人才评价中的首位地位。
本次改革的核心目的是消除仅重视学术论文和课题的“四唯”现象，不再将它们作为职称申报的必要条件。改革计划通过综合考量治疗效果、服务质量、接诊量和基本公共卫生服务能力来评价不同类型的专业人才。此外，改革重视对代表性成果的质量和贡献的评估，采用国家、地区和单位三级标准相结合的评价体系。
根据申报人员所在的医疗机构类型，卫生高级职称评价将分为省市、县区和基层三个层级实施。（新华网）
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长期以来，“重科研、轻临床”评聘怪圈让一线医护人员苦不堪言。这种做法不仅让医生在手术间与实验室间左右为难，更是弱化了一线工作的重要性。
近年来，国家部门提倡根据能力、实绩和贡献评价人才，摒弃唯学历、唯职称、唯论文的做法。北京协和、四川华西等医院还开始尝试一种新的职称晋升模式——纯凭临床水平晋升高级职称，并明确区分“临床型”“科研型”和“复合型”医生，使医生的职称和职业发展更加科学合理（中国新闻网，2024；科技日报，2023）。
期待这类评聘模式全国推广，既能让科研人才发光发热，也让那些默默耕耘在临床一线的医生获得应有的尊重和发展空间，共同促进医疗事业的持续进步。
>> 疫苗巨头亏损近15亿，被称“专为疫情而生”
近日，康希诺公布2023年业绩快报。期内，公司实现营收3.57亿元，同比减少65.49%；实现归属于母公司所有者的净利润-14.47亿元，扣非净利润-15.63亿元，亏损幅度均比去年有所扩大。
康希诺在公告中解释称，同比亏损增加主要因为新冠疫苗相关收入较上年同期大幅下降。基于新冠疫苗产品实际接种情况及对未来接种情况的预判，公司对已经发生的及未来可能发生的新冠疫苗产品退回金额进行核算及合理估计，并于期内冲减疫苗产品收入。（中国网财经）
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康希诺的故事，简直是“兴也新冠，庸也新冠”的缩影。疫情之前，营收未破300万，疫情期间，业绩飙升，随后又急转直下。除了康希诺，科兴中维停产新冠疫苗、辉瑞因库存减值亏损，均显新冠疫苗企业的普遍困境（第一财经，2023；证券时报，2024）。
疫情过后，这场生意经的“过山车”让人深思——新冠疫苗曾是救命稻草，也是短暂的金矿，如今变成了发展的绊脚石。或许，少挂靠一时的危机或机遇，多多投身于创新和转型能力的提升，可能才是这类医药企业持续发展的关键所在。
>> 建议加快制定护士法，政协委员再发声
全国人大代表、湖北省十堰市太和医院副院长李龙倜日前在接受专访时强调，随着老龄化社会的到来，我国对养老护理人才的需求急剧增加。为此，应优化老年专科护士的培养和使用，完善岗位设置、职称晋升、管理政策和薪酬激励制度，以提升其社会认可度和尊重度。
同时，李龙倜强调，护理人员如护士面临的医疗暴力和职业伤害问题日益凸显，现有法律条例对护士的保护不足，缺乏强制性和约束力。她呼吁，亟需立法加强护士的职业安全、福利待遇和职业发展保障，以填补制度缺陷，确保护士合法权益得到有效保护。（中国新闻网）
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年复一年，两会期间关于急需出台《护士法》的呼声不绝于耳，却依旧雷声大，雨点小。护士作为医疗战线上“三分治疗，七分护理”的核心角色，时常置于医疗纠纷的最前线，人身安全岌岌可危。随医学事业飞速进展，护理领域风险日增，法律保护却步履蹒跚（中国护士网，2020）。
对于护士而言，设立全面而具体的法案不仅是对其职业尊严的肯定，也是保障患者接受高质量护理服务的基石。期待在今年两会提案的推动下，护理界早日迎来法律保障的春天。
>> 一人任职40家医院院长，卫健委回应
近日，广东怀集县发布公告，任命县医院院长罗雨桥同时兼任39家乡镇医院院长，引发网友热议，质疑其能否应对繁重工作，并对其薪酬表示好奇。
图源：广东肇庆市怀集县政府官网
对此，怀集县卫健局于3月5日作出回应，解释这一任命是当地医共体改革的一项重要措施。卫健局方面还明确，该院长只领取在县医院的工资，而在乡镇医院的院长职位实际上是名誉性的，具体工作由各乡镇医院的执行院长承担。（红星新闻）
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在医共体模式下，这一安排旨在整合资源，提升基层医疗服务水平，看似合理。在其他地区医共体模式的实践中，也确实存在县医院院长兼任多家卫生院院长的情形（屯昌县委编办，2023）。
理论上，通过高层次的专业指导和统一决策，有望实现医疗服务质量的整体提升。但实际执行中，医疗质量监控、责任分担界定，以及决策效率和灵活性，都是潜在的难题。“一位专家，40顶‘帽子’”的尝试在医疗管理领域确实罕见，它是否能有效应对这些挑战，还需时间来验证。
>> 国家医保局：“失信”企业可通过降价来修复信用
近日，国家医保局回应了最近公布的第8期《价格招采信用评价“特别严重”和“严重”失信评定结果》，指出其中26家医药企业因商业贿赂等行为被评为“严重”或“特别严重”失信，25家涉及送回扣。
国家医保局有关司负责人强调，处罚非终目的，而是通过引导企业规范行为，保护参保人权益。同时，官方提供了改正路径，如通过降价、退款等措施修复信用。例证中，一企业因回扣问题被评“严重”失信后，通过对涉案药品降价修复信用，成功恢复供应。（新华社）
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国家医保局的举措，无疑是为医药领域设下了“交通规则”：企业若“闯红灯”，违反市场规则，就将面临“扣分”甚至“暂停上路”的后果；而经自我修复、降低价格等“补考”，便能恢复信用。这种制度不仅惩戒了不法行为，同时也鼓励了诚信经营，为医药领域指明了一条向公正与透明发展的道路。
>> 诊断一个病例仅需0.8秒，首位中文数字放射科医生诞生
北京天坛医院昨日宣布，首个专为医学影像诊断设计的人工智能大语言模型——“龙影”大模型已研发成功，且基于此模型打造的中文数字放射科医生“小君”也已问世。"小君"能在0.8秒内为上百种疾病生成诊断意见，其诊断准确率超过95%。
该模型由天坛医院与北京理工大学的专家团队共同研发，利用天坛医院百万级优质医学影像数据及数十年诊断经验建立。"小君"目前能够针对脑部、颈部、胸部等多个部位的肿瘤、感染等疾病给出专业诊断，旨在成为一名全能的放射科医生。（人民日报健康客户端）
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“小君”的高效、不知疲倦确实令放射科效率飞跃，同时也再次激起了业内对“AI是否能取代医生”的热议。然而，这位AI助手的能力仍旧依赖于文字描述，暂时无法脱离人类医生独立作诊断。更有声音提醒，医学诊断的真髓在于医生的经验与直觉，非文字与数据所能全覆。看来，“小君”若想升级为真正的放射科医生，仍需长路漫漫。
对于这样的“数字医生”，你希望在自己的科室里也引进一位吗？
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