基层医务人员注意!一省发文:绩效考核、人事编制、薪酬待遇即将迎来大调
医声医事
好医生
2024-04-10 17:26:03
近日,河北省卫生健康委发布《关于全面推进紧密型县域医疗卫生共同体建设的实施意见》(以下简称《意见》),部署县域医共体建设,涉及绩效考核、人事编制、薪酬待遇等方面。
由医管委明确县域医共体年度任务目标和绩效考核指标;
县级卫生健康行政部门会同相关部门定期开展县域医共体考核,结果与公共卫生服务经费补助、医保基金支付、绩效工资总量核定以及负责人员薪酬、任免、奖惩等挂钩;
县域医共体建立健全内部考核机制,考核指标向资源下沉、巡诊派驻、家庭医生签约、成本控制等方面倾斜,合理确定医保基金结余留用收入、绩效工资等在成员单位的分配,注重向基层倾斜,建立长效激励机制;
2024年底前,开展医共体建设的县全部建立符合实际的绩效考核制度。
在编制使用、人员招聘、人事安排、绩效考核、职称评聘等方面赋予县域医共体更多自主权;
县域医共体内公立医疗卫生机构编制分别核定,更加注重人员统筹使用,根据岗位需要实行县管乡用、乡聘村用;
加强基层全科医生、中医医师、公共卫生医师、药师、儿科医师等培养和招聘力度;
以县域医共体为单位,充分利用专业技术岗位职数,适当提高基层医疗卫生机构中级、高级专业技术岗位比例;
对于硕士生、具有中级职称及以上的急需、紧缺和高层次人才,支持县域医共体通过选聘方式引进,人社部门畅通“绿色通道”,实行随来随办。
统筹平衡县乡两级绩效工资水平,合理调控各级各类医疗卫生机构间人员收入差距;
鼓励对县域医共体内各医疗卫生机构负责人实行年薪制;
县域医共体在保障正常运转和事业可持续发展的前提下,可自主申报绩效工作总量,在核定的总量内可自主调整基础性绩效和奖励性绩效工资的比例。
健全领导管理体制与组织管理体系:完善管理体制,优化整合县域医疗卫生资源,推进县乡一体和乡村一体,建立县域医防协同机制;
优化内部运行机制与医疗服务质量管理:理顺议事决策机制,加强内部运营管理,增强质量管理同质化水平;
提升资源配置效能与医疗服务能力:强化重大疫情应对和医疗应急能力,推动资源服务互通共享,做实家庭医生签约服务,促进医防融合服务,发挥中医药服务基层特色优势;
完善外部治理机制与保障支持政策:落实政府投入保障责任,推进医保支付方式改革,完善医疗保障配套政策;
县域医共体是推动分级诊疗建设的有力抓手,对提升基层医疗卫生服务水平、促进医疗资源合理配置,起着至关重要的作用。
做好基层医务人员的编制管理,深化薪酬制度改革,做好编制和待遇保障,能够充分调动基层医务人员的积极性,强化基层医疗卫生队伍,推进县域医共体的健康发展,提升基层医疗卫生服务能力。
河北省卫生健康委员会网站. 关于全面推进紧密型县域医疗卫生共同体建设的实施意见.检索于2024年4月8日.网址:http://wsjkw.hebei.gov.cn/zcfg2/402428.jhtml