引育400名学术专家！该地卫健委打造人才大军

近日，浙江省卫生健康委印发了《公立医院高质量发展现代化能力人才队伍提升项目实施方案》（以下简称《方案》），计划到2027年末，浙江省全省建设高水平临床创新团队300个以上，引育省级以上高水平医学专家400人，培养复合型人才3000名，全面打造医学人才高地，加快实现人才强院、人才强卫（浙江省卫生健康委，2024）。

浙江省卫生健康委指出，医疗领域需持续加强高素质卫生健康人才培养，推动卫生健康现代化建设。

《方案》的目标为通过实施公立医院高质量发展现代化能力人才队伍提升项目，建设一批高水平医疗卫生临床创新团队，引育一批高水平医学专家，培养一批具备“行政+专业”能力的复合型人才，以满足公立医院高质量发展对高素质、复合型人才的需求。

《方案》从三个方面入手，推进人才队伍建设。

各公立医院需围绕诊治能力提升、多学科协同、团队人才培养原则，打造一批省级“小而强”临床创新团队，培育一批具有较高临床能力素质和多学科交叉创新能力的中青年拔尖人才，健全临床人才梯队建设和人才储备，打造有竞争力的高水平临床团队。

创新团队建设主要聚焦于感染、呼吸、循环、消化、泌尿、生殖、皮肤、免疫、精神、神经、肿瘤、血液、五官、口腔、妇儿、老年、运动康复等常见多发高发疾病，结合省内疾病谱情况、群众医疗服务需求和医疗卫生重点紧缺人才领域确定。

《方案》计划2024年启动首批50个创新团队的遴选，到2027年，建设高水平临床创新团队300个以上，其中市级及以下创新团队不少于100个，建设周期为3年。

团队将面向全省各级医疗机构遴选产生，要求在相关疾病诊治领域具有独特优势，对浙江省相关领域临床技术发展具有引领和带动作用，能弥补疾病诊治技术短板，形成较强竞争力。

团队负责人需具有较强的临床实践基础，队伍年龄结构合理，运行机制完善，人才引育制度健全。通过3年建设，创新团队的临床主要业务指标需增长1倍以上，并获得国家级人才、项目、成果2项以上。

浙江省在全省设立学术院长（副院长）、学术科主任（副主任）岗位，主要用于医院引进重点急需的高层次人才和培养专业型领导人员。

浙江省各地卫生健康行政部门需参照事业单位领导人员和公立医院领导人员管理的有关规定，结合高层次人才需求，在公立医院领导人员基本条件、基本资格基础上，制定学术岗位引才基本标准。

各单位根据条件、资格、标准和医院学科发展需求，设定具体聘任岗位和岗位职责、工作目标，明确聘任要求、岗位待遇和解聘条件，开展人才引进工作，并上报主管部门备案。

《方案》计划2024年启动首批学术院长（副院长）、学术科主任（副主任）岗位聘任工作，到2027年，共引进聘任100名学术院长（副院长）、300个学术科主任（副主任）。每个学术岗位聘期一般为3年。

省级医院学术院长（副院长）、学术科主任（副主任）主要面向海内外高层次人才选聘，需为在国内外相关领域有较强影响力和知名度，拥有国际化的学术视野，对学科领域发展具有创新性和战略性构想，能够引领和带动本院或科室整体学科发展的高层次人才。

市县级医院学术院长（副院长）、学术科主任（副主任）主要面向省内外相关领域人才选聘，需为在相关学科领域有较强学术水平和一定知名度，能够带动医院相关学科发展的高层次人才。

学术岗位人员选聘鼓励以全职引进形式为主，可适当采用柔性引进形式。在聘期内，学术岗位人员所在医院或学科的临床、学术、人才等主要相关指标需增长50%以上。

复合型人才专项培养计划重点针对医院领导人员、科主任等中层干部、优秀年轻干部人才三类人员。

浙江省将依托省内高水平医院，建立一批复合型人才培养基地，承担专项培养任务。对纳入计划的培养对象分批次组织开展集中理论学习、实践教学和专题研修。通过多种形式培训，培养一批专业技术过硬、管理能力强、团队协作能力好、掌握最新医疗专业技术和最前沿管理知识的高素质、专业化、复合型人才，为公立医院高质量发展提供人才支撑。

《方案》计划2024年启动首批1000名复合型人才遴选培养和人才培训基地建设，加强干部人才、质量管理、经济管理、科研教育、党建党务、行政后勤等培训。到2027年，完成3000名复合型人才培养，其中省级1000名、市县级2000名，培养周期为3年。

复合型人才主要在医院领导人员、中层干部、优秀年轻干部人才中遴选产生。医疗机构需通过培训，将遴选人次培养成既具有扎实医学专业知识，又掌握医院人事党务、经济运行、科研教育、行政后勤等方面管理知识的复合型干部人才。

通过3年培养，力争有100名以上复合型人才提任为医院中层以上干部或进入医院后备干部队伍。

随着医疗技术的不断进步和医疗体制改革的深入，医院对管理人才的需求也日益增长。

浙江省这一政策明确提出了培养公立医院“行政+专业”复合型人才的目标，不仅关注医务人员医学专业技能的培养，还注重管理能力和团队协作能力的提升，符合当前医疗行业发展的需求。

复合型人才的培养也将有助于提高医院的管理水平。这些人才不仅具备医学专业知识，还具备管理、经济、法律等多方面的知识和技能，能够更好地应对医院管理中的各种挑战和问题。

浙江省设立学术院长（副院长）、学术科主任（副主任）等岗位，旨在提升医院领导人员和管理层的综合素质，推动医疗卫生系统整体的发展。同时，医疗机构建设高水平医疗卫生临床创新团队，有利于提升医院整体的临床水平和科研能力。

然而，该政策的实施也面临一些挑战。首先，如何确保引进和培养的人才能够真正符合医院的需求和发展方向是关键问题。其次，如何使医师在繁忙的工作中，平衡好医学专业技能和管理能力的培养也是一个需要考虑的问题。最后，引进人才必然伴随着较大的财政支出，资金从何组建，人才的薪酬待遇如何核定等都是需要进一步商榷的事宜。

期待浙江省政府及相关医疗单位能克服困难，探索出医院高质量人才建设之路，为全国医院发展建设作表率并贡献先进经验。