这一科室开始享受“红利”！卫健委打造多重保障

落实医疗服务价格动态调整机制，在调价项目选择、调价总量分配、保持合理比价关系等方面，体现对儿童医疗卫生服务高质量发展的支持，重点向儿科临床诊断、有创检查、中医非药物疗法、手术治疗等项目倾斜。

落实儿科岗位管理制度，鼓励医疗机构在岗位有空缺的条件下自主认定岗位等级，自主择优聘用人员，对儿科等紧缺岗位进行适当倾斜。基层医疗卫生机构面向社会公开招聘儿科医生时，可适当放宽年龄、专业等岗位条件，定向招聘服务期满考核合格的特岗全科医生。

根据甘肃省卫生系列高级职称评价条件标准的相关要求，落实儿科医师申报高级职称业绩条件标准的倾斜政策。允许具有自主评审条件意愿的三级医院试点开展高级职称自主评审。

积极落实甘肃省公立医院薪酬制度改革实施方案，强化绩效考核导向，合理确定儿科医务人员的薪酬水平，推动综合性医院儿科等紧缺专业医师的薪酬水平不低于医院医师薪酬平均水平。

多渠道争取中央投资，支持儿童医疗卫生服务领域项目建设。落实各级财政投入责任，优化财政投入结构。根据儿童人口基数，合理安排儿童医疗卫生支出。结合实际探索通过省市共建、市县共建、校院共建等多种方式，统筹资金渠道，鼓励社会力量支持，进一步加大对儿童医疗卫生事业发展的支持力度。落实对儿童医院、妇幼保健院等专科医院的投入倾斜政策。

根据需求和教学资源情况，合理确定研究生培养规模。加强儿童保健、儿童营养等紧缺专业人才培养，实施国家县级儿童保健人员培训项目，逐级开展儿童保健人员培训。加强中医儿科人才队伍建设，强化以师承方式培养中医儿科人才。

扩大儿科住院医师规范化培训规模，加强儿科专业住院医师规范化培训基地和师资队伍建设。加强全科住院医师规范化培训中儿科相关专业培训。

重点围绕儿科常见病和多发病规范化诊疗、儿科疑难危重症的早期识别和转诊、儿童慢病管理、儿童保健服务等方面，大力开展儿科、全科等相关专业医护人员培训，提升儿科专业技术水平。

鼓励和支持各级各类医疗机构相关专业医师转岗为儿科医师，加大转岗培训力度，使其具备儿科常见病、多发病的基本诊疗能力和操作能力，能够识别儿童急危重症并且能够开展初步治疗。

经转岗培训考核合格且符合条件的医师，在原专科执业范围的基础上增加儿科执业范围，并纳入相关专业和儿科专业医师定期考核，在申报儿科专业更高一级职称时，其参训经历视同进修1年。

加强与高水平儿童医疗卫生科研、教学及临床等相关机构的交流合作，加快建设一批引领学科发展的儿科战略人才队伍；打造一批掌握核心技术的业务中坚骨干人才和创新团队；储备一批在儿科领域取得突出成绩且具有明显创新潜力的青年人才梯队。

编辑

参考

甘肃省卫生健康委员会.关于印发甘肃省推进儿童医疗卫生服务高质量发展实施方案的通知：甘卫医政发〔2024〕42号[A/OL].(2024-06-14)[2024-06-19].http://wsjk.gansu.gov.cn/wsjk/c113837/202406/173932771.shtml.

甘肃省卫生健康委员会.《甘肃省推进儿童医疗卫生服务高质量发展实施方案》政策解读[EB/OL].(2024-06-14)[2024-06-19].http://wsjk.gansu.gov.cn/wsjk/c113462/202406/173932811.shtml.

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