薪酬必须在平均以上！卫健委高薪激励这一科室医务人员

为贯彻落实国家卫生健康委员会等十部门制定的《关于推进儿童医疗卫生服务高质量发展的意见》精神，四川省结合省内实际，制定并发布了《四川省推进儿童医疗卫生服务高质量发展实施方案》（以下简称《方案》），涉及儿科医生薪酬水平（四川省卫生健康委员会，2024a）。

《方案》的总体要求为，以推进儿科医疗卫生服务高质量发展为目标，坚持中西医结合，强化体系创新、技术创新、模式创新、管理创新，加快儿科优质医疗资源扩容和区域均衡布局。

《方案》参照国家意见，将总体目标分为两个时间段，确定了阶段性和远期目标。

到2025年，完善国家、省、区域、市、县级儿童医疗卫生服务体系，儿科医疗资源配置和服务均衡性逐步提高，每千名儿童拥有床位数达到2.50张、儿科执业（助理）医师数达到0.87人。

到2035年，全省基本形成城乡均衡、协同高效的儿童医疗卫生服务体系，更好地满足儿童医疗卫生服务需求。

《方案》提出了19项任务，涉及构建高质量儿童医疗卫生服务体系、提供优质化儿童医疗卫生服务、加强现代化儿科人才队伍建设、儿童医疗卫生服务高质量发展配套政策4个方面。

▪在构建高质量儿童医疗卫生服务体系方面，《方案》指出，各地要建设高水平儿童医疗服务网络，依托医联体优化儿童医疗资源配置，强化儿童保健服务网络建设。

▪在提供优质化儿童医疗卫生服务，《方案》提出了以下建设任务：提升儿童重大疾病诊疗和急危重症救治能力，支持儿科领域前沿技术发展与转化，发挥中医药在保障儿童健康中的特色优势，推进家庭医生签约服务，改善就医感受、提升儿童患者体验，加强儿童心理健康和精神卫生服务，提供高质量的儿童疾病预防和健康管理服务。

▪在加强现代化儿科人才队伍建设方面，《方案》从多个层面加强儿科专业人才培养，包括鼓励高校增设儿科专业、扩大招生规模、加强儿科专业住院医师规培、加强全科住院医师规培中儿科相关专业知识、技能及用药培训、加强中医儿科人才队伍建设等。

此外，《方案》指出，各地要加大儿科医师转岗培训力度、加强转岗培训注册和执业管理，并培养储备高层次复合型儿科人才，打造攻关儿科“卡脖子”关键核心技术的科技领军人才和创新团队。

▪在完善儿童医疗卫生服务高质量发展配套政策方面，《方案》还提出一系列举措，包括提升医疗服务价格政策协同性、完善儿童医疗保障待遇和支付政策、完善并落实儿科人才激励政策、加大财政保障力度、补齐儿童用药短板、加强儿童重大疾病救治管理。

其中，在完善并落实儿科人才激励政策方面，《方案》支持医疗机构优化儿科专业技术岗位设置，按有关规定适当提高专业技术岗位结构比例。

《方案》要求有关部门完善儿科人才职称评价标准，优化职称评价方式，支持符合条件的三级医院开展高级职称自主评审。

在薪酬方面，《方案》提出要深化公立医院薪酬制度改革，支持公立医院完善内部分配制度，优化薪酬结构，合理确定儿科医务人员薪酬水平，儿科医务人员收入原则上不低于本单位医务人员平均薪酬水平的1.2—1.5倍。

该《方案》的出台，是深入贯彻党的二十大精神和新时代党的卫生与健康工作方针的必然要求，是深化医药卫生体制改革、加快健康四川建设的有力举措。

四川省卫生健康委员会表示，此举对促进儿科优质医疗资源扩容和区域均衡布局，满足儿童医疗卫生服务需求，推动儿童医疗卫生服务高质量发展具有重要意义（四川省卫生健康委员会，2024b）。