医院试用期前又设立试工期！是考核能力还是白嫖劳动力？

近日，深圳市某医院在招聘医务人员时，“安排十余人进行试工，折腾一番后最终只录用一人”一事受到关注。

该院在招聘公告中，招聘人数一栏标注为“若干”，看似岗位空缺较大，但试工人数与最终录用人数比例严重失调，导致大批求职的医务工作者浪费了财力、精力。

有求职者愤怒地吐槽，自己来试工，机票、食宿费花了五六千元，还被白嫖了一周免费劳动力（奥一新闻，2024）。

据该院管理方后续回应，院方按照医院招聘相关制度，经过简历筛选择优确定进入面试人员。考虑到医疗行业的专业技术性强，医院按照每个岗位原则上不高于1：3的人员比例，安排通过面试的医生、药师、护理等专业岗位求职者进入临床考核，并按照人岗适配、优中选优确定录用人员。

院方表示，经核查，尚未发现存在网友所称的一个科室十几个人进入试工而只录取一人的情况（奥一新闻，2024）。

虽然该院否认存在“十几人录一人”的事件，但医院确实存在试用期前额外加用试工期来筛选应聘者这一事实。

试工期不同于试用期，二者虽仅有一字之差，但待遇保障却有大不同。试工期尚未纳为我国劳动法解释，试工期间求职者的补贴和工资数额往往为用人单位自行拟定，双方多不签订劳动合同，且用人单位随时可以违规、不符合录用标准为由结束试工。

往年，华龙网记者曾在招聘会走访中发现，招聘中有要求试工期的通常是一些服务行业的私企（华龙网，2019）。

一资深HR陈女士向华龙网记者透露，试工期刚开始只存在于小公司或超市的临时基础岗位。而随着外包业务越来越多，短期项目越来越分散，有的大型公司也面临‘用人时无人，不用人时有闲人’的尴尬。于是，自2018年，试工期渐渐开始在各用人单位之间“流行”起来。

试工期一般为3-15天不等。求职者通过试工期后，才能正式办理入职手续，再进入1-3个月的试用期。若试工期没有通过，求职者就拿不到工资。

陈女士表示，“试工期这种不用开工资、不必签合同又能完成短期项目的用人概念，受到部分人力资源工作者的青睐，说白了，就是短期的‘白使唤’员工。”

如今，试工期这股用人之风也吹到了医疗机构中，让很多辛苦读书、用命工作的医务人员群体也深感苦恼。

小编发现，早在2019年，河南省一儿童医院就在招聘通知中明确指出，入选的求职者需先进行连续15天的试工，试工期间原则上不允许请假，工作服自理，并未提及任何食宿补贴（医疗卫生人才网，2019）。

近年来，许多网友也表示，自己所在的地区医院在招聘时都开始设有试工期的规定，并且大部分来试工的求职者都不能留院。

医院为什么也要设置试工期呢？

本文提到的深圳市某医院在官方回应中表示，设立试工期主要是考虑到医疗行业具有专业技术性强的特点，所以在入职前对求职者进行考核后再择优录用。

诚然，医疗技术岗位责任重大，需要具有真才实干的人才能胜任。在正式入职前，医院对求职者进行能力考察合情合理。另一方面，求职者也可以借此了解即将工作的医院及科室的信息。

然而，试用期也是一个求职者与用人单位双向选择、双向观察的时间段。若用人单位发觉求职者与岗位不匹配，也可以选择在试用期不将求职者纳入正式员工，何故在试用期前再设立一个试工期呢？

小编同众多求职者一样，对此也深感疑惑。

经过多年知识积累、无数昼夜苦读熬出来的医务人员，在面对试工期这种严酷的压榨式求职环境时， 不免会感到身心疲惫。

大连一律师事务所律师朱丹表示，《劳动合同法》第二十条对试用期有明确规定，试工期并不在《劳动合同法》里。按照相关法律，用人单位应该从员工上班的第一天开始，按照法律规定的比例计算工资。

朱丹说，“这就表示，即便用人单位规定了所谓的试工期，也必须支付工资，试工期这个概念，法律是不支持的。”（华龙网，2019）

重庆市人社局工作人员表示，如果用人单位一意孤行用所谓的试工期限制入职，求职者首先可以考虑不去该单位就职。

倘若已经入职，并被“试工期无薪”概念辞退，可以向用人单位所在区县的劳动监察部门申请劳动仲裁。

但在此之前，申请人要注意收集在该单位工作过的证据，包括电子聊天记录、工作录音、工作群记录、会议记录等任何能体现工作痕迹的内容，便于仲裁机构取证和判决（华龙网，2019）。

法律是保护我们合法权益最有利的武器，但求职者在用人单位面前，依旧是话语权较少的群体。

虽然求职者可以选择不进入设有试工期的医院，但当大部分医院都设有试工期时，求职者真正握在手中的可选择空间，又有多少呢......