官方认定：这类医师属紧缺专业，薪酬不得低于平均水平！

儿童是国家的未来、民族的希望，儿童医疗卫生服务高质量发展是保障儿童健康、服务经济社会可持续发展的重要前提。

为全面推进内蒙古自治区儿童医疗卫生服务高质量发展，内蒙古自治区卫生健康委根据国家卫生健康委及内蒙古自治区人民政府办公厅相关要求，制定并印发了《推进儿童医疗卫生服务高质量发展实施方案》（以下简称《实施方案》）（内蒙古自治区卫生健康委，2024）。

《实施方案》提出五方面重点任务，包括构建高质量儿童医疗卫生服务体系、提供优质化儿童医疗卫生服务、推进高质量儿童健康管理服务、加强现代化儿科人才队伍建设、完善儿童医疗卫生服务高质量发展配套政策。

《实施方案》表示，内蒙古自治区将加大儿科医师转岗培训力度，鼓励和支持各级医疗机构相关专业医师转岗为儿科医师。

经转岗培训考核合格且符合条件的医师，在原专科执业范围的基础上增加儿科执业范围，并纳入相关专业和儿科专业医师定期考核。

值得注意的是，《实施方案》在完善儿童医疗卫生服务高质量发展配套政策方面提出多条涉及医务人员待遇保障的措施。

落实儿童医疗及保健服务项目和价格动态调整机制，在调价项目选择、调价总量分配、保持合理比价关系等方面，体现对儿童医疗卫生服务高质量发展的支持，重点向儿童保健、临床诊断、有创检查、中医（蒙医）非药物疗法、手术治疗等项目倾斜。

根据经济社会发展水平、基金承受能力和本地保障需求，将儿童治疗周期长、健康损害大、费用负担重的疾病门诊费用纳入居民医保慢特病保障范围。

科学制定医保总额，合理考虑按病种、按床日、按人头等付费方式中的儿科因素。在开展按疾病诊断相关分组、区域点数法总额预算和按病种分值付费改革中，充分考虑儿科疾病特点，优化疾病分组、权重、分值计算。

落实儿科岗位管理制度，合理设置岗位。允许符合条件的三级医院开展高级职称自主评审。完善儿科人才评价机制，合理设置评价标准。

深化公立医院薪酬制度改革，指导公立医院优化内部分配，充分考虑儿科医务人员工作特点，合理确定妇幼保健院、综合性医院、中医（蒙医）医院儿科医务人员薪酬水平，推动儿科、新生儿科、儿保科等紧缺专业医师的薪酬水平不低于医院医师薪酬平均水平。

落实地方财政投入责任，优化财政投入结构。根据儿童人口基数，合理安排儿童医疗卫生支出。

结合实际探索通过自治区和盟市共建、盟市和旗县共建、高校和医院共建等多种方式，统筹资金渠道，鼓励社会力量支持，进一步加大对儿童医疗卫生事业发展的支持力度，落实对妇幼保健院、危重儿童和新生儿救治中心的投入倾斜政策。

坚持以儿科临床需求为导向推动药品生产企业研发，加大对儿童用药品种及关键技术研发的支持力度，补齐儿童药物适宜剂型、规格不足等短板。

加强儿童药品使用监测，动态调整包括儿童用药在内的短缺药品清单和临床必需易短缺药品重点监测清单，加强易短缺药品生产及供应链监测预警。深化供应链协作，推动儿童药重点品种原料药与制剂一体化发展。

按照国家规定的已上市药品说明书增加儿童用药信息工作程序有关要求，支持符合条件的儿科相关医疗机构按程序提出增加药品说明书儿童用药信息的建议。

加强医疗机构儿童用药遴选和配备管理，强化医师处方、药师审方、护士给药及药品临床综合评价等各环节管理，提高合理用药水平。

支持儿科的医院制剂依法依规在医联体内使用，对医疗机构应用传统工艺配制中药（蒙药）制剂实施备案管理。

进入2024年以来，除内蒙古自治区，四川省、甘肃省等多地也陆续发布过儿科相关建设政策(详见《薪酬必须在平均以上！卫健委高薪激励这一科室医务人员》《这一科室开始享受“红利”！卫健委打造多重保障》）。

四川省提出要深化公立医院薪酬制度改革，支持公立医院完善内部分配制度，优化薪酬结构，合理确定儿科医务人员薪酬水平，儿科医务人员收入原则上不低于本单位医务人员平均薪酬水平的1.2—1.5倍。

甘肃省在提高儿科服务质量、向儿科医疗团队提出更高工作要求的同时，也从多方面给予儿科人才政策激励与保障。

可见，各地政府对促进儿科发展及保障儿童健康高度重视。在当下生育率越来越低的社会背景下，儿科不可避免地会遭遇生存危机。

但儿科建设对国家未来的发展始终意义重大，希望从业于儿科的医务人员能得到更好地对待。