突发！两医生被开除，或引大规模抗议

全球在研药物创纪录，攻克阿尔茨海默病现新希望

全球阿尔茨海默病（AD）新药研发迎来新希望。最新年度报告显示，全球在研新药达138种，创历史新高。其最显著的变化是，研发焦点不再仅针对传统的淀粉样蛋白，而是转向神经炎症、tau蛋白等更多元化的生物学靶点，呈现“多点开花”的新局面。

报告显示，新药管线中的靶点日益多样化，针对神经炎症、tau蛋白、神经递质受体的药物开发尤为活跃。其中，原本用于治疗糖尿病和肥胖症的司美格鲁肽等“老药新用”的跨界药物备受关注，其治疗早期AD的三期临床结果预计将于年内公布，其口服剂型的便利性也备受期待。

此外，联合疗法、预防性试验及血液生物标志物的应用也正成为AD研究的新趋势。这些多靶点、更早期的干预策略，结合精准诊断工具，正合力推动AD治疗取得突破，为攻克这一顽疾带来切实希望。

FDA警告：部分ADHD药物或致儿童异常减重

美国食品药品监督管理局（FDA）近日发布一项新安全警告，要求所有用于治疗注意力缺陷多动障碍（ADHD）的缓释型兴奋剂药物，在其标签上增添新的“使用限制”说明。该警告明确指出，这类药物在6岁以下儿童中使用时，可能导致“显著的”体重减轻等不良反应风险增加。

FDA的决定基于对临床试验数据的分析。分析发现，由于血浆暴露水平较高，6岁以下儿童使用这些药物时，产生副作用的风险高于年龄较大的儿童。尤其是在短期和长期研究中，均观察到临床上显著的体重减轻（CDC体重百分位数下降超10%）。因此，FDA认为，对于该年龄段的患儿，使用缓释型兴奋剂的获益可能并不大于风险。

值得注意的是，这些缓释药物目前均未被正式批准用于6岁以下儿童，其在该年龄段的使用属于“超说明书用药”。FDA建议医护人员密切监测服药儿童的生长发育，若出现体重下降，应考虑停药、换用短效剂型或行为疗法等干预措施，并向官方报告相关不良事件。

美两儿科医生被解雇，或引发抗议活动

近日，美国俄亥俄州大学医院（UH）解雇了两名资深儿科医生，事件引发巨大争议。院方声明称，解雇原因是这两名医生违规使用内部APP，不当获取超4000名同事的个人电话并发送垃圾短信。而被解雇的医生则反驳称，此举是为了组织医生工会以改善医疗系统，认为解雇是院方打压工会活动的报复行为。

被解雇的医生承认发送短信，但强调其目的是联络同事组建工会，以争取医生在医疗决策中的话语权，从而更好地服务患者。她们认为院方此举是“杀鸡儆猴”的恐吓手段。目前，一份要求医院恢复二人职位的请愿书已获得超过5000人签名支持，显示出事件已引发广泛的社会关注，大量患者也对失去信赖的医生表示不满。

院方则坚决否认“报复”指控，并在一份声明中强调，解雇行为与组织工会无关，纯粹是因当事人不当使用内部数据，侵犯了同事隐私并对医疗协调构成了风险。据悉，支持者计划于当地时间7月11日举行抗议活动，而被解雇的医生也表示，若不被复职，不排除采取法律行动。