36亿医疗领域拨款被撤回，引发医学界担忧

医生短缺！一地拟改革薪酬模式以留住医生

当前，加拿大安大略省政府与省医学协会（OMA）正接近达成一项新的薪酬协议，旨在吸引和留住更多全科医生，以缓解当前超过200万人无家庭医生的医疗短缺问题。新模式“FHO+”预计将惠及约6500名在家庭健康机构执业的医生。

据了解，新模式允许医生对填写表格、查看化验结果等目前无法计费的行政事务收费。数据显示，全科医生每周平均花费19小时处理行政任务。OMA发言人Julia Costanzo表示，新模式反映了医生面对日益复杂病患所承担的额外负担，“这将有助于吸引并留住更多家庭医生”“FHO+”还将取消“扣减”制度，如果医生的病患前往非急诊场合的急诊或门诊，医生将不再被财务处罚。

该薪酬协议自2025年6月已进入仲裁阶段，预计今年秋季可获得正式裁决结果，如通过将于2026年4月实施。OMA执行长Kimberly Moran称协议已达成约90%，强调应以团队与AI工具减轻医生行政负担。

高压工作、晋升受限，一地五分之一医生考虑离职

英国医学监管机构全科医学委员会（GMC）发布报告警告，近五分之一（19%）的NHS医生正考虑退出英国医疗行业，12%的医生则考虑赴海外执业，主要原因包括他国待遇更好和薪资更高。数据显示，43%的医生曾主动研究海外职业机会，15%已采取实质行动，如申请海外岗位或联系猎头。

此外，三分之一医生表示无法按期推进职业发展，受限于高负荷工作、岗位竞争激烈及缺乏高级支持。这类医生更易感到职业倦怠，满意度偏低。GMC首席执行官 Charlie Massey 表示：“医生若看不到未来，自然会考虑离开。”他呼吁改革培训体系，满足医生与患者的双重需求。

该报告发布之际，英国卫生部长 Wes Streeting 正与英国医学协会（BMA）就避免进一步罢工进行谈判。此前，住院医生曾于7月举行为期五天的罢工，要求改善薪资与培训机会。英国卫生部回应称，政府承认医生面临的现实困难，并已在《十年卫生计划》中提出解决措施，包括增加培训岗位、优化职业晋升路径及减轻行政负担等。

36亿医疗领域拨款被撤回，引发医学界担忧

近日，美国卫生与公共服务部（HHS）部长Robert F. Kennedy Jr宣布，取消原定5亿美元（约合人民币36.5亿元）用于mRNA疫苗研发的拨款。该资金原本用于支持针对新冠、流感和禽流感等呼吸道病毒的22项疫苗研发项目。Kennedy表示，团队“审查了科学数据，听取了专家意见”，认为mRNA疫苗“无法有效预防新冠和流感等上呼吸道感染”，并称其“可能加剧病毒变异，延长大流行”。

医学界对此强烈反驳。前FDA官员Peter Lurie指出，这一决定等同于“美国背弃了抗击下一次大流行最具发展前景的工具之一”。疫苗专家Dr. Paul Offit表示，mRNA疫苗“非常安全”，在新冠疫情中发挥关键作用，并强调病毒变异本就是自然过程。

HHS表示，今后将转向“更安全、数据透明度更高”的疫苗项目，但具体项目尚未公布。此前，HHS已解雇疫苗咨询委员会全部17名成员，并将新冠疫苗移出CDC对健康儿童和孕妇的免疫接种建议。此举引发公众健康领域广泛争议。