患癌护士请病假竟遭拒，院领导深夜上门“慰问”。卫健委通报：严肃批评院领导

12月7日，一名ICU护士陈某及其丈夫发布的视频迅速在社交媒体引发大量关注。视频中，她痛哭着讲述自己在体检中发现肺癌，接受手术后开具了盖有医院公章病假条，向单位申请继续休病假，却遭到院方拒绝。院长认为其材料不满足内部病假审批标准，仅同意批准一个月事假（每日经济新闻，2025）。

这一点让事件迅速激起公众的愤慨。事假与病假的性质截然不同，与带薪的病假相比，事假无薪且需员工自行承担五险一金个人部分，而癌症治疗周期长、费用高，病假对于其家庭经济状况和治疗安排意义重大。

根据她的叙述，院方不仅未按病假处理，还在沟通过程中出现护理主任电话中对其“劈头盖脸地指责”的情况，使得她身心承受更大压力。她提交医生证明、病情诊断报告以及加盖医院公章的病假单，仍然未获正常审批。截至目前，这条视频已经获得了50万点赞。

随着舆论持续发酵，该院领导深夜上门慰问，希望解决问题，这次慰问却成了“火上浇油”，被陈某夫妻二人视为一种威胁，并再次录下视频予以曝光。

舆情之下，当地卫健委及相关部门于12月8日介入调查并通报。通报指出，陈某此前曾休一个月病假，再次申请时因未能提交需住院的证明，医院按规定批准一个月事假，但沟通过程中存在分歧（当地卫健委，2025）。此后，市卫健委及医院负责人已与当事人夫妇沟通，听取意见并解决了病假等实际问题。院方领导因沟通语气生硬受到严肃批评，已取得当事人谅解

此次事件之所以引发质疑，很大程度上源自公众对于“病假权利不可侵犯”的共识。病假属于法律强制性假，只要劳动者出现需停止工作、治病休息的事实时，用人单位就应当依法给予劳动者医疗期相关待遇（工人日报，2019）。无论是医院还是企业，都不能以内部制度为由随意提高病假门槛，更不能将其变相审批为不带薪的事假。

结合卫健委通报来看，陈某在复查后取得的是“休息14天的门诊疾病证明书”，属于医生根据医学需要给出的休息建议，但陈某希望能够休一个月病假，医院方依据内部规章制度，认为申请长期病假必须提供“需住院治疗”的证明，而各地门诊病假条通常有时长上限，陈某提供的门诊证明建议休息14天，时长不符。从管理角度出发，医院以此为由拒绝病假申请，是在执行成文规定。

然而，癌症等重大疾病的治疗与恢复具有特殊性，许多情况下，在术后恢复和阶段治疗并不需要持续住院，但患者仍需长时间居家休养或门诊随访。面对重大疾病时，门诊建议的短期休养期是否足以衡量患者实际的医疗需求？癌症患者希望休息两个月在大众看来并非是一个不合理的诉求，刚性制度与特殊情况之间的对立引发了大众对于医疗机构人文关怀的质疑。

同时，此类分歧本可通过沟通解决，如果医院认为“休息14天”的证明只能请下14天的病假，沟通过后陈某未必不能接受，能够多出14天的病假薪酬对于一个正处于术后康复期的家庭来说也是多了一份保障。

但沟通中，部分人员“生硬的语气”使得矛盾激化，这再次将“人文关怀”这个话题摆在了台面上。此次卫健委通报也指出，未来将加强对职工的人文关怀，不断提升管理服务水平。

今年9月，“最快女护士”张水华马拉松比赛夺冠后喊话领导“求调休”遭遇网暴，此次ICU护士患癌后再遇请假难问题。此类事件频发不禁让我们发问：医护休假为什么总是这么难？我们如果将此类事件放入更大的制度背景中观察，这不是一次沟通不当或单个单位的制度流程问题，而是医护群体休假权利难以得到保障的现实困境。

从供需与人力结构看，医护行业长期存在人手不足与工作强度高的双重矛盾。2024年，我国护士缺口近400万（央广网，2024）。同时，调研数据显示，超过四成医务人员每天工作超过10小时，15%以上超过12小时，甚至有人全年无休（金羊网，2024）。

一方面，人口老龄化、慢性病负担上升以及公众对医疗服务便利性的要求增长，促使许多医疗机构推行延时诊疗、周末门诊与全天候服务；另一方面，医疗人才培养周期长、编制有限，导致医院工作量增加的同时，人力并没有增加，现有人员工作压力可能会增大。

这种供需不平衡直接把休假负担转嫁到每一位在岗医护人员头上，即便是依法享有的病假、年休、调休，也会被同事的工作量与科室运转压力所“稀释”甚至“抵销”。结果是个体在行使权利时必须面对来自同事、科室乃至管理层的实际压力，休假意味着增加他人负担，容易被默化为“不负责任”，承担着沉重的心理负担。

此次事件在舆论发酵和卫健委介入之后得以“现场解决”，这显示出舆论监督和上级行政的纠偏能力。舆论与行政介入虽能在个案上产生快速修正，但不能替代制度升级。

正如陈某夫妇在视频中所说，“医院要关心员工要关心所有的员工，而不只是关心博主”。我们期待看到此类问题从个案处理转向制度升级，完善病假与休假审批的相关规定、明确医疗证明的效力与流程、建立快速且有温度的沟通与申诉机制、以及在人员编制与排班机制上增加灵活性和替补保障。

我们希望看到陈某早日康复，希望这位在重症这一苦累科室奉献多年的护士能够获得需要的休息，我们也希望看到随着分级诊疗的落地与医疗资源的发展，每一位医护都能在需要休息时坦然而不是忐忑地提出休假申请，给他们一个充好电再出发的空间，而不是在看到医生累病、累倒的新闻后发问：医者谁医？