去年护士节,我们的专题文章《为什么大批护士,不想过“护士节”了?》引发了众多读者的共鸣,社交媒体评论区一句“护士节不是有两个大礼吗?理论考核比赛、技能操作比赛”成为了无数护士朋友的“嘴替”。长久以来,护士们过节不是要复习知识迎考,就是要准备节目上台表演。
今年,护士节庆祝活动的风向发生了变化,多家医院打出“不比武、不竞赛、不表演”的旗号,办起了更为轻松的活动。众多新福利中,郑州卫健委更是打出了“王炸”,官宣护理人员每人轮休1天!
护士节终于不再是“秀场”
过去,护士节的画风令人一言难尽。技能大赛、理论考核、文艺汇演、主题演讲、征文比赛、短视频拍摄……仿佛一套固定的“节日KPI套餐”。这些活动看似热闹,却与医护人员的核心工作关联甚微,将专业医护推向不擅长的“秀场”。
同时,在排练准备的过程中,医护人员不但没有减压,反而多添了一份负担。《半月谈》报道,有单位为迎接护士节,让护士凌晨五点起床排练团体操(半月谈,2026)。医护人员因此“害怕过节”,感叹“平时N种累,过节N+1种累”。
2026年的护士节,多地的护士节变了个样。
在心理疗愈与减压方面,各地医院纷纷“上新”:沈阳市肛肠医院特别策划了“笔墨润心,为爱护航”专属艺术疗愈专场,设置了静心冥想等环节,帮助护士卸下心理压力(东北新闻网,2026)。互助县人民医院也开展了护理人员心理减压赋能活动,针对性拆解护士心理方面共性难题(互助县人民医院,2026)。
在休闲娱乐活动方面,济宁医学院附属医院推出了“繁花致护理,馨香暖初心”花艺沙龙,专业花艺老师手把手授课,护理人员沉浸式感受花艺美学魅力,在互赏佳作中疏解了长期坚守临床一线的疲惫(济宁医学院附属医院,2026);联勤保障部队第988医院在插花之外还设置了非遗宋锦手工DIY活动,让护理人员亲手做出有意义的好礼(联勤保障部队第988医院,2026)。
在实质性减负方面,最令人振奋的莫过于郑州市卫生健康委发布的轮休通知。郑州市明确规定:5月6日至5月16日,护理人员每人轮休1天,不占法定假和公休,力争全员覆盖、错峰安排,同时强调“不得利用休息时间组织轮休人员排练、开会、参加活动”(郑州卫健委,2026)。这份通知还特别明确:不允许擅自取消、缩减、挤占轮休时间。可以说,这是将“减负”落到了实处。
官媒发声,打击节日里的形式主义
此前护士节从“致敬日”跌落至“劳动节”,并非偶然。正如《半月谈》评论文章所指出的,这是形式主义活动的泛滥,反映出部分单位和机构人员的管理思维滞后、服务意识缺失。形式主义的节日活动忽视了劳动者的真实感受和实际需求,不仅无助于提升职业获得感,反而会消解节日的意义,甚至引发逆反心理。
更要命的是,尽管许多单位声称“活动均以自愿为原则”,但现实中往往通过科室摊派名额、与绩效考评、评优评先、职称晋升等隐性挂钩的方式形成“软性强制”。有医院员工家属就曾投诉,医院表示缺席活动者可能面临经济处罚(红网,2025)。这种变相强制将福利扭曲为必须完成的任务,也让节日的意义走形。
国家卫健委近年也已经注意到了这一问题。2025年护士节工作通知中,国家卫健委明确提出,要切实为护士减负,要求各地科学弹性安排班次、改善值班休息条件,推动信息化减负,减少护理文书重复填写,尽量压缩不必要的培训、考核和竞赛(国家卫健委,2025)。
今年护士节活动的变化,恰恰是对此前形式主义问题的一次系统性纠偏。知名医学论坛上有用户爆料称,当地要求“不得举办无实质意义的作秀表演,排练摆拍等活动,不得盲目举办技能竞赛、文艺汇演、演讲评比、考核考试、征文比赛等,避免加重护士负担”(丁香园,2026)。可见对形式主义的正职已经从政策文件和评论文章走进医护身边。
护士节变的不只是活动,更是理念
今年的变化之所以让人感到“不一样”,不仅在于活动形式从竞赛表演变成了疗愈和放假,更在于医护人员的真实需求终于被看见了。
去年我们曾发起投票,面向读者调研“你想在医师节/护士节收到什么样的福利”,高达85%的医护选择了“一天或半天的调休假期”,评论区许多医护更是明确反对排练节目等形式主义活动。这些声音在今年得到了回应。
各地医院的活动调整虽然各有差异,却共同指向了一个核心理念:让护士能够轻装上阵,享受节日。你可以不需要熬夜备战考试、彩排节目,可以当天悠闲地去享受心理疗愈或者手工活动,部分地区更是直接“强制休假”满足了护士们的朴素愿望。这些设计真正听到了医护的声音,是医院管理思路从“我要怎么过”到“你想怎么过”的转变。
我们也期待未来这种“被看见”能够延伸到医护人员日常工作中,不仅是护士节这一天能按自己的意愿休息或疗愈,日常也能获得更高的薪酬待遇、更合理的夜班津贴、更科学的排班制度、更充足的休息时间、更简化的事务性流程、更有效的心理支持。真正的职业关怀,不是一年一次的鲜花与掌声,而是日复一日中被善待的日常。
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好医生-段欣雨
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好医生-段欣雨
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好医生-周雪雪
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