事业编制+特事特办：新政双管齐下，卫生人才活力全开！

随着社会的快速发展和人民生活水平的不断提高，卫生健康事业已成为人民群众最为关心的民生问题之一。

就目前而言，卫生优秀人才的引进和留用已成为各地卫健部门的重要工作之一。江苏省南通市卫健委近日出台了《南通市卫生人才新政4.0实施意见（试行）》，以文件的形式明确了卫生人才孵化期、就业期、培养期三阶段的政策，旨在吸引和留住更多的卫生优秀人才，推动全市卫生健康事业高质量发展。南通市卫健委通过招才有道、用才有方、留才有情三大策略，全力打造人才雁阵格局。

新政在人才引进方面提出了多项创新举措。首先，南通市通过开展暖心引才服务，为参加南通市卫生人才招引活动的外市高层次人才提供一次性交通补贴和食宿保障，展现了南通市的诚意和热情。

同时，南通市也将协助来通求职的高校应届毕业生（或毕业两年内）免费入住青年驿站，并提供政策咨询、就业指导、岗位推介等系列服务，为年轻人才提供了便利和支持。这些措施有效降低了人才流动的成本和门槛，提高了南通市对优秀人才的吸引力。

在人才使用方面，新政同样注重激发人才的活力和创造力。一方面，为卫生高层次人才提供事业编制，确保他们的工作稳定性和职业发展空间；另一方面，优化招聘流程，对顶尖、特殊人才实行“一事一议”“特事特办”的引进方式，提高了人才引进的效率和灵活性。

此外，鼓励直属各单位积极探索高层次人才分类引进模式，分级分类落实经费保障，完善人才培养机制，为人才的成长和发展提供了有力支持。

留住人才同样是新政关注的重点。南通市积极协调相关部门，搭建卫生高层次人才学习、交流、研修、生活、服务一体化平台，为高层次人才提供全方位的服务和支持。

同时，通过享受优先落户、优先购房、优先就医、优先发展等关爱暖心政策，高层次人才在南通市的生活和工作得到了极大的便利和保障。这种以人为本的服务理念，有助于增强人才的归属感和留任意愿，为南通市的卫生健康事业长期发展奠定了坚实基础。

除南通市外，全国各地也在积极出台政策招引卫生优秀人才。

广东省广州市增城区卫健委也于2月19日印发《广州市增城区医疗卫生优秀人才服务保障办法（试行）》，要求对区内医疗卫生优秀人才进行评定，并给予业绩奖励和免租入住人才住房；山东省烟台市卫健委计划利用5年时间，累计引进培养百名左右高端人才；山东省德州市“大德名医”引育计划要求坚持引育结合，对引进的高层次人才采取即报即评方式，享受“大德名医”支持政策同时，可享受德州市其他惠才政策，营造良好的引才环境。这些政策的出台反映了各地对卫生人才的高度重视和迫切需。

南通市、广州市增城区以及山东省的烟台市、德州市等地的政策相互补充、相互促进，共同构成了我国卫生健康事业发展的强大动力。

这些地区的做法不仅有助于吸引和留住更多的卫生优秀人才，也为我国其他地区提供了宝贵的经验和借鉴。同时，我们也期待更多地区能够加入到卫生优秀人才引进和培养的行列中来，共同推动我国卫生健康事业的蓬勃发展。