职称大改革！一省明确要求医院：今年底前完成首次自主评审

为充分落实用人单位自主权，提高职称评价科学化、精准化水平，助推高水平医院人才队伍建设，江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省卫生健康委员会发布了《关于下放高水平重点建设医院卫生系列高级职称评审权的通知》（以下简称《通知》）。

《通知》决定从2024年起，按照江苏省职称管理权限，向全省各高水平重点建设医院下放卫生系列主任（副主任）医师、主任（副主任）护师、主任（副主任）药师、主任（副主任）技师、卫生管理研究员（副研究员）职称评审权（江苏省人力资源和社会保障厅，2024）。

《通知》规定，各相关单位申请卫生系列初、中级职称者按照规定参加国家统一考试。其他辅系列（专业）职称申报评审按原渠道由各单位直接向有关评委会择优推荐。

各相关单位不得超范围评审其他辅系列（专业）专业技术人员职称和本院以外专业技术人员职称。

人事管理权限不在江苏省的单位按其上级主管部门有关规定进行。

各高水平重点建设医院需按照人力资源社会保障部《职称评审管理暂行规定》和《江苏省职称评审管理办法（试行）》有关要求，组建卫生系列高级职称评审委员会，报省人力资源社会保障厅核准备案，负责本院在职在岗人员卫生系列高级职称评审工作。

条件成熟单位应于2024年12月底前完成卫生系列高级职称评审委员会组建、核准备案和首次卫生系列高级职称自主评审工作。

条件尚不成熟的单位应积极准备、有序推进，并于2025年12月底前完成首次自主评审工作。

《通知》指出，各单位卫生专业高级职称评委会应按照《江苏省职称评审管理办法（试行）》有关规定设置评审委员会专家库，并根据《江苏省卫生专业技术资格条件（试行）》，结合本单位学科专业特点和岗位要求自主制定评审标准。

副高级职称采取考试与评审相结合的方式，申报评审卫生系列副高级职称的专业技术人员应按规定参加省卫生健康委统一考试并合格。

正高级职称可采取考试与评审相结合的方式，或采取答辩与评审相结合的方式，具体评价方式由各相关单位自主研究确定。

各单位原则上可每年组织一次卫生系列高级职称申报评审工作。

《通知》强调，各单位公示无异议的评审结果应及时报省人力资源社会保障厅、省卫生健康委备案，颁发由省人力资源社会保障厅备案的职称电子证书。经授权自主评审通过的职称具有同等效力，纳入全省职称信息库统一管理。

职称自主评审是一项政策性强、社会关注度高的复杂性系统工程。

《通知》指出，各单位要充分认识深化卫生职称制度改革的重要性和必要性，建立健全领导责任制，明确责任分工，坚持狠抓落实，稳步实施，及时总结，研究制定符合本单位实际的具体实施方案和相关配套措施，妥善处理改革中遇到的矛盾和问题。

各单位需健全医德医风考核制度，引导医务人员树立医德、匡正医风、钻研医术。对违反卫生领域相关法律法规以及廉洁从业、行风建设等有关规定的失德失范、学术不端等行为实行“一票否决制”。

在评审中，各单位要坚决破除“四唯”倾向，不断改进和创新职称评价方式，全面推行代表作成果制度，坚持凭能力、实绩和贡献评价识别卫生专业技术人才。

《通知》强调，各单位要严明工作纪律，严格执行各项职称评审政策，不得擅自扩大评审范围。

评审专家与评审工作有利害关系或者其他关系可能影响客观公正的，应当回避。

院领导本人应参加省卫生高级职称评审委员会统一评审，其配偶和直系亲属参加本单位自主评审的，申报前须报省人力资源社会保障厅、省卫生健康委备案。

江苏省人力资源社会保障厅将会同有关部门进行职称评审工作随机检查，对评审结果进行事后备案管理。对于不能正确行使评审权、不能确保评审质量的单位，将暂停自主评审工作直至收回评审权。通过违纪违规行为取得的职称，将一律予以撤销。

下放职称评审权限可增强基层医疗机构的自主性和灵活性，有利于根据实际需求评价人才，激发医务人员的工作积极性和创造力，让优秀医疗人才得以在基层发光发热。

同时此举可减少行政干预，更加注重实际业绩和能力评价，有助于构建更加公平、公正、科学的职称评审体系，为医疗卫生事业的持续发展注入新的活力。

希望各医疗机构能积极响应职称评审权限下放的改革号召，合理建立自主评审机制，秉持公正、公开、透明的原则，坚决摒弃任何形式的暗箱操作与不正当干预，让有真才实学、勇于担当、业绩突出的医务人员得到应有的认可与奖励。