张文宏“60岁就退休，给年轻人腾位置”引发热议！专家返聘成常态，年轻医生晋升还有机会吗？

近日，复旦大学附属华山医院感染科主任张文宏在江苏昆山的一场讲座中，谈到了关于退休的想法（腾讯网，2025）。

讲座中，张文宏坦言：“我经常在科里跟我们的医生讲，我做到60岁，director（主任）肯定就不做了。等到65岁，我专家门诊都不出了。你们别想多了，觉得我会在这里做牛做马一辈子。” 

图源：第一财经

张文宏强调，自己不会长期占据职位阻碍年轻人发展，他鼓励大家尽快成长，目标是想成为主任的，现在就得做好准备。“所以我每天都PUA我的young doctor（年轻医生），这里的一个promise（承诺）就是说，我一定不会占着你们的位置，让你们出不来！”

相关片段在网上曝光后，话题“张文宏谈退休”立马冲上微博热搜。

网友纷纷感叹，“说得很有道理啊”，“精神状态领先我百年”。

图源：微博截图

在当前弹性延迟退休政策下，医生即使达到法定退休年龄，仍可根据个人情况决定是否继续执业。张文宏作为国家传染病医学中心主任、复旦大学附属华山医院感染科主任，主动表态“不占年轻人位置”，不仅展现了对后辈的扶持与培养，也彰显了开明的职业态度与高度的责任感，因而广受好评。

然而，公众的关注点不仅在于他的个人选择，更折射出医学行业的现实环境与社会心态。

曾几何时，博士学位被视为医学领域的最高学术荣誉，但随着2024年7月国务院学位委员会办公室公布的《新增博士硕士学位授权审核专家核查及评议结果公示》显示，全国新增831个博士学位授权点，博士学位的“稀缺性”光环正逐渐褪去（科学网，2024）。这一变化不仅冲击了社会对博士学历的传统认知，也让医学毕业生面临更激烈的就业竞争，学医之路愈发艰难，甚至是否从医都成了一道现实难题。

在互联网上，诸如“如果不是为了就业，谁愿意读博士？“的吐槽屡见不鲜。虽然学术追求不应与就业直接划等号，但“硕士难进三甲医院”的现实问题，正加剧年轻医生的焦虑。2023年，某医科大学多位同等学力博士研究生发文求助，反映出部分医学博士因缺乏高质量科研成果而难以毕业，进一步凸显学术与就业市场的供需矛盾（澎湃新闻，2024）。

更严峻的是，顺利完成学业，进入临床，许多年轻医生仍面临晋升难题。据2023年某项调查，国内某三甲医院科室主任的平均任职时间超过20年，而35岁以下的副主任医师占比不足7%（中国新闻网，2025）。这种“专家终身制”导致晋升通道严重受阻，使得年轻医生的职业前景更加渺茫。

即便部分老主任、老专家选择退休，医疗机构的人才流动可能依旧受限。近年来，全国多地出台政策，鼓励医院返聘退休专家，以期继续发挥他们的专业价值。

例如，2023年3月，新疆生产建设兵团卫生健康委员会发布《兵团百名银龄医疗卫生首席专家下基层计划实施方案（2024—2026年）》，明确规定，符合条件的退休专家可在基层医疗机构继续从事临床或预防医学工作，聘期最长3年，并在保持原有人事关系与退休待遇不变的前提下，每年可获得财政补助20万元（兵团政务网，2024）。

图源：新疆生产建设兵团卫生健康委员会

类似的政策在广东等地也有推行，广东省卫生健康委员会曾发布相关方案，从全国范围内选聘100名符合条件的退休医生，到中心卫生院担任首席专家，同样提供20万元财政补助（广东省卫生健康委员会，2023）。

图源：广东省卫生健康委员会

不可否认，返聘制度的初衷是为了充分利用老专家的丰富临床经验，精准诊断病情、优化治疗方案，同时也发挥“传帮带”的作用，提升年轻医生的专业能力。然而，在实际执行过程中，返聘专家制度并非完全无可挑剔。

河南某医院的医生曾发帖吐槽，自己所在医院儿科门诊的一位返聘老主任已近80岁，行动不便，甚至无法使用电脑，医院不得不安排实习医生专门为其辅助工作。而现任科主任是该老专家的前下属，工作中依然需要听取她的意见，导致权责模糊，影响决策效率。更令年轻医生不满的是，部分返聘专家工作时间弹性大，病号接诊量有限，收入却远超普通在岗医生。由于涉及尊重资历问题，年轻医生即便心存不满，也只能“敢怒不敢言”。

这位医生在帖子也中直言：“如果以后我到了退休年龄，面对医院提供的优厚返聘待遇，不知道我会不会经得起诱惑……”可见，高昂的返聘待遇、稳定的地位以及较为轻松的工作内容，确实是部分退休医生选择重返岗位的重要因素。

图源：今日头条

那么，这些返聘专家若长期占据岗位，是否会进一步压缩年轻医生的晋升空间？本就有限的晋升通道是否会因此变得更加拥挤，从而加剧年轻医生的职业焦虑？

更进一步来看，晋升无望，才华与干劲无处施展，许多医生难以避免地被“熬成”职场“钉子户”，被动等待机会，医疗体系的新陈代谢与活力也可能因此受到影响。

在这种环境下，张文宏主动设定“退休时间表”，无疑给医疗行业带来一股清流，与当下普遍存在的“专家终身制”现象形成鲜明对比。

不过，也有网友对张文宏的观点持不同意见。仍有声音认为，医生的成长周期较长，60岁正值专业能力的黄金期，尤其是身体健康的医生，在75岁之前仍有极高的医疗价值，不应过早退出一线。

综上所述，关于医生何时退休，何时退出一线岗位，仍是一个见仁见智的话题。如何在充分发挥资深专家价值的同时，确保年轻医生的成长空间，依旧是医疗行业亟待破解的难题。

编辑

好医生-李可意

参考

说明

本文系好医生整理和撰写，侵权请联系删除

设计

好医生-刘琳

审核

好医生-周雪雪