年薪最高300万元！香港又出新政“抢”医生，内地医生如何抉择？

近日，香港放宽医生执业政策，以超百万元年薪的高薪与完善的福利，向全球医疗人才伸出橄榄枝。

内地医生成为香港此番招募的核心群体，引发行业广泛关注（第一财经，2026）。

2026年2月，香港修订《医生注册条例》，放宽“特别注册”制度的申请限制。非香港永久居民也可申请特别注册赴港执业，且尚未完成专科培训的医生也能参与申请。

自香港2021年推出“特别注册”制度以来，这是一次较为重大的调整，大幅降低了非本地医生在香港的执业门槛，背后映射出香港医疗体系的严重失衡。

数据显示，香港每千人仅拥有2名医生，当地医疗体系长期处于高负荷运转状态。公立医院承担了90%的医疗服务需求，但对应医生数量占比仅不到一半。按香港的老龄化程度、人均寿命推测，到2040年，公立医院的医生缺口将扩展至1000余人（Health Bereau,2026）。

仅凭本地的人才队伍建设，远不能满足日益加剧的医疗需求。香港此前仅有2所医学院，每年培养两三百名医学生，其中很大一部分还流向了私立医院与欧美国家。可以说，此番准入政策的放宽是当地医疗系统承压下的必然选择。

值得关注的是，虽然医生的注册要求放宽了，但执业门槛并未降低。

对内地医务工作者或毕业生而言，只有9所高校的毕业生，可在香港申请注册医师执业。包括：首都医科大学、复旦大学、华中科技大学、上海交通大学、四川大学、中山大学、清华大学、武汉大学、浙江大学等（香港特区政府驻粤办，2025）。

也就是说，香港此番高薪抢人，旨在“掐尖”，用7万元的起步薪资（相对培养一个人才更少的成本），换取内地优秀的医疗资源。

对于从业者来讲，香港此番注册门槛的放宽，带来了更多的职业选择可能，其中，最重要的因素之一，便是当地更高的薪资水平。

医生向来是香港的高薪职业：公立医院住院医生月薪7万港元起（约合人民币6.4万元），做到顾问医生（相当于内地主任医师）后，月均薪资达20万港元（约合人民币17.8万元），综合年收入可达300万港元（约合人民币267万元），私立医院薪资则上不封顶，最高可达公立医院的10倍。

香港医生还可享受实际福利包括：住房津贴、专科津贴、25天年假、子女教育补贴、国际会议资助等。

相对而言，内地主任医师的年薪普遍在30万元至60万元左右（中国医师执业状况白皮书，2026），而且这一收入与科室绩效、医院效益强挂钩，波动性较大。也大概率需要承担超负荷临床、高强度带教、行政、科研的多重压力。

据中国医师协会调研，内地三级医院医生平均每周工作时长超过50小时，日均工作约10小时以上，部分热门科室或大型三甲医院，医生仅花费在门诊时间就可能超过12小时。

而相对来说，香港公立医院顾问医生的标准工时为每周44小时，实际年均工时约48.9小时，且有严格的超时补休与25天带薪年假保障（香港特区政府资讯中心，2025）。

更高薪资水平与更低工作强度之外，医生赴港执业的吸引力，也来自其崇高的社会地位，以及民众对本地医疗体系的高度认可。

香港中文大学对香港17项职业声望的调查结果显示，医生位居职业声望第二位，有34.2%的被调查者认可医生的职业地位，香港市民对本地医疗制度的信心指数高达72%，位居所有公营机构和政府部门之首（光明网，2017）。

有医生坦言，在香港行医时，患者愿意耐心等候诊疗，单例门诊时间可长达20多分钟，无需面对催促与质疑，能切实感受到被信任的职业尊严。

从这些角度来看，去香港做医生，都可谓一件更有性价比，且更能感受到职业价值“受到了尊重”的选择。