撤销岗位晋升，追回工资……数十名医护被国家卫健委通报处分！

5月15日，距离第一批通报仅过去一个多月，国家卫生健康委再次发布《关于部分科研失信行为的公开通报（第二批）》，集中曝光12起医疗领域科研失信典型案例（国家卫健委，2026）。通报覆盖7个省级行政区，涉及15家医疗机构、49位论文作者。主要科研失信行为包括买卖实验研究数据、买卖论文、不当署名、论文代写代投、无实质学术贡献署名、虚构同行评议等。

这已经是国家卫健委年内第二次公开通报科研失信行为，此前第一批于4月9日发布，通报了10起科研诚信案件，两次通报累计涉及22起典型案例。

在处理措施上，本次处罚力度堪称“职业生涯熔断”。依据《科研失信行为调查处理规则》（国科发监〔2022〕221号），各涉事单位对违规人员作出了全方位、多层次、长周期的联合惩戒，主要责任人的失信行为永久记入科研诚信严重失信行为数据库，同步纳入地方科技信用信息平台，终身可查、全程受限。

在学术活动方面，多位主要责任人被处以10年内禁止承担或参与科技计划项目等财政性资金支持的科技活动，同时10年内取消科技奖励、人才称号、评审专家资格，科研生涯被按下暂停键。此外，国家卫健委还向前追溯，撤销失信人员利用问题论文获得的学术奖励、奖金。

同时，涉事人员职称晋升也受到了限制与处罚，多起案例中明确提到违规人员3至5年内取消申请或申报职务职称晋升资格，还有人被撤销利用论文获得的岗位等级晋升并追回岗位工资差额。

在精准追责方面，本次通报也体现出依法依规、精准处理的特征。12起案例中，共有22位作者被认定不存在科研失信行为，11人被处以训诫、谈话，通报等处罚，但没有计入科研诚信严重失信行为数据库，16人被重罚。这表明调查是讲证据、讲事实的，如果确实未参与失信行为，可以依法免责。处罚不是目的，规范才是。

国家卫健委连续通报科研失信案例，是近年来科研诚信治理体系持续完善的必然结果。

2025年11月，科技部部署开展学术不端撤稿论文专项整治行动，重点聚焦中国学者在国际期刊的撤稿论文，对抄袭剽窃、买卖论文、伪造数据等行为进行严厉查处，并将严重失信行为记入国家数据库，实现跨部门、跨领域的联合惩戒（科技部，2025）。

2026年2月，国家卫健委印发《加强医学科研诚信专项治理的工作方案》，启动为期三年的专项治理，从主动监测、失信惩戒、期刊质量、机构责任、评价改革等8方面提出17项任务，力求遏制论文造假等问题（国家卫健委，2026）。

打蛇要打七寸，国家卫健委的严查也抓住了论文造假的一个关键目的——职称晋升。在追责科研失信行为的过程中，卫健委和其他有关部门对医护人员通过造假行为获得的职称予以撤销，多地已开启职称倒查。江苏省一年内发布四份撤销医护高级职称通报，最早追溯至2016年申报过程中的材料造假，释放出追责不论时效的强烈信号（江苏卫健委，2025）。

在制度完善层面，人社部也于近年释放明确信号，在《职称评审管理暂行规定（征求意见稿）》中划出四类失信行为，将失信信息归集至全国信用信息共享平台，且明确通过造假获得的职称将予以撤销，意味着造假行为的追溯时效没有上限（人社部，2026）。

严查科研诚信的过程中不难发现，大量案件背后存在第三方机构代写代投、买卖论文的黑色产业链，严重污染学术生态。深层原因则与过去职称评审中的“唯论文”导向和职称晋升刚性要求密切相关。临床医护核心能力在于解决实际临床问题，但长期过度依赖论文数量的评审标准，迫使不擅长科研者铤而走险。

因此，治理科研失信不能仅靠“严惩”，更需“疏堵结合”，在严厉打击造假的同时，同步推进评审标准优化。

早在2021年，人社部等三部门就联合印发《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》，明确破除“四唯”倾向，突出临床实践能力业绩导向（人社部，2021）。

近年来，多地积极探索多元评审途径，“中国临床案例成果数据库”已收录大量优质病例报告，陕西等地已有百余名医生凭借临床案例成功获评高级职称。一些长期扎根临床、手术精湛但没有科研论文成果的医师，完全有机会通过这些更贴近临床实际工作的渠道来评职称。

此外，国家卫健委积极推动不同类别的医疗卫生机构实行不同评价标准和方式：对地市级以下医疗卫生机构，以医疗服务为主，不对科研指标进行考核；倡导国家级和省级医疗卫生机构医教研共同发展，不搞一刀切，逐步建立医疗、科研、教学分类分赛道的评价体系（健康报，2026）。真正实现让临床技术好、服务好、口碑好的医生即使不做科研，也能有自己的发展前景。

“堵邪路”与“开正门”相辅相成：信用监管和倒查形成高压震慑，评价标准改革让医护人员回归临床主业，从源头减少造假动机。我们期待看到专项整治行动让科研界不敢造假，也期待看到职称制度改革让更多医护可以专心临床，无需被迫“卷”自己不擅长的科研。